Вы здесь

«Серым» зарплатам скажите «НЕТ»

Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.

ЗАСТАВИМ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ «ТЕНЕВЫХ СХЕМ» ОПЛАТЫ ТРУДА!

Информацию, касающуюся выплат заработной платы в «конвертах», необходимо сообщать в рабочие дни по телефонам «горячей линии»

№ телефона Наименование и время работы
71-49-67 телефон горячей линии Городской Управы города Калуги, понедельник-пятница с 08.00 до 16.00
89105263689 телефон горячей линии Прокуратуры г. Калуги, круглосуточно
54-86-56 телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Калужской области, понедельник, среда-с 13.30 до 17.30, вторник, четверг, пятница- с 08.30 до 12.30
79-80-42 телефон доверия ГКУ «Центр занятости населения города Калуги», понедельник-пятница с 08.00 до 17.00
50-28-00 телефон доверия УМВД России по Калужской области, круглосуточно
71-37-77 телефон горячей линии Калужского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, понедельник-пятница с 09.00 до 17.45
72-44-60 телефон доверия ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги, понедельник-пятница с 09.00 до 18.00
71-53-19 телефон доверия ИФНС России по Московскому округу г. Калуги, понедельник-пятница с 09.00 до 18.00
55-54-53 телефон доверия Межрайонной ИФНС России № 7 по Калужской области, понедельник-пятница с 09.00 до 18.00
57-43-89 телефон доверия Территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» (Калужский облсовпроф), понедельник-пятница с 08.30 до 17.30

Уважаемые предприниматели!

Малый и средний бизнес играет важную роль в социально-экономическом развитии Калуги. Благодаря вам создаются новые рабочие места, повышается качество жизни калужан, за счёт ваших налоговых отчислений растёт доходная часть бюджета. Эти средства в дальнейшем идут на развитие и благоустройство Калуги, совершенствование городской инфраструктуры, реализацию социальных программ.

К сожалению, не всегда предприниматели строят свои отношения с работниками в соответствии с трудовым законодательством. Мы все осознаём, что выплата «серой» зарплаты лишает работников качественного медицинского обслуживания, надлежащих социальных гарантий и обрекает на мизерную пенсию. Кроме того, это препятствует возникновению партнёрских отношений с наёмными работниками, которые в этом случае не заинтересованы в стабильности бизнеса и высокой производительности труда. В связи с этим легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из наших основных задач.

Уважаемые коллеги!

От имени Совета при Городском Голове по развитию малого и среднего предпринимательства мы призываем вас выстраивать отношения с работниками открыто, в соответствии с действующим законодательством.  Выплата легальной заработной платы – это повышение престижа предприятия, привлечение высококвалифицированных кадров и доверие со стороны партнёров. Это планомерное наполнение доходной части городского бюджета, а значит – практическая социальная поддержка тех калужан, кто в этом нуждается.

Благодарим честных и добросовестных предпринимателей Калуги за вклад в развитие нашего любимого города! Давайте вместе сделаем Калугу комфортной, красивой и процветающей!


Памятка для тех, кто получает заработную плату в «конвертах»!

На первый взгляд кажется, что так называемая «теневая» зарплата повлечет за собой проблемы только в будущем - когда работник выйдет на пенсию, однако плачевные последствия можно ощутить на себе уже сегодня.

Если работник получает зарплату в «конверте»:

  • На него не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
  • Нет ни каких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, поскольку сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
  • При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.
  • Отчисления в пенсионный фонд также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно от размера этих отчислений зависит величина будущей пенсии работника.
  • Налог на доходы работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налога на доходы. Ответственность физического лица за указанные деяния установлена налоговым и уголовным законодательством РФ.

Проблемы могут возникнуть и при получении банковского кредита на покупку квартиры, автомобиля, при оформлении визы для выезда за границу, так как отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов.

Также это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, которые, несмотря на вроде бы достойную заработную плату, рискуют получить крохотное пособие по беременности и родам.

Получая зарплату в конверте, надо быть готовым к тому, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получить полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей пенсии - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!


Ответственность за нарушения трудового законодательства в 2015 году

(ст. 5.27, Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2013)

  1.     Пункт 1 ст. 5.27 ФЗ № 421-ФЗ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено пунктами 2 и 3 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 (охватывает нарушения норм трудового законодательства (к которому, в соответствии со ст. 5 ТК РФ, относятся ТК РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права)

Предупреждение или наложение административного штрафа:

  •     на должностных лиц — от 1 000 руб.  до 5 000 руб.
  •     на ИП — от 1000 руб. до 5 000 руб.
  •     на юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение:

Наложение административного штрафа:

    на должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
    на ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.
    на юридических лиц — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

   2. Пункт 2 ст. 5.27 ФЗ № 421-ФЗ.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

Наложение административного штрафа:

  •     на граждан — от 3000 руб. до 5 000 руб.
  •     на должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Повторное нарушение:

Наложение административного штрафа:

  •     на граждан —  5000 руб.;
  •     на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет

   3. Пункт 3 ст. 5.27 ФЗ № 421-ФЗ.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Наложение административного штрафа:

  •     на должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб.
  •     на ИП — от 5 000 руб. до 10 000 руб.
  •     на юридических лиц — от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Повторное нарушение:

Наложение административного штрафа:

  •     на должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
  •     на ИП — от 30 000 руб. до 40 000 руб.
  •     на юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать заработную плату официально?

ВСЕГО НЕСКОЛЬКО ШАГОВ К СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ГРАЖДАН:

Шаг 1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас в организации, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права.

Шаг 2. Обратиться в Управление пенсионного фонда в городе Калуге (248001, г. Калуга, улица Суворова, дом 121, 3 этаж, 350 кабинет) с паспортом за выпиской индивидуального лицевого счета. Из выписки будет ясно, производит работодатель отчисления или нет, в должном размере или нет. Если нет, тогда Вам придется отстаивать свои права, ведь забота о своих социальных гарантиях лежит в первую очередь на самих гражданах.

Шаг 3. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор с указанием суммы заработной платы не ниже размера установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области, оформить трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению страховых взносов.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВАМ НЕОБХОДИМО:

- подать заявление в Государственную инспекцию труда в Калужской области, расположенную по адресу: ул. Герцена, д.16, г. Калуга, 248016 (телефон «горячей линии» 54-86-56);

- обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации Вашей организации:

1.) ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги (пер. Воскресенский, д. 28, г. Калуга, 248600, тел. (4842) 715-317, факс (4842) 50-37-04, телефон «горячей линии» 72-44-60);

2.) ИФНС России по Московскому округу г. Калуги (пер. Воскресенский, д. 28, г. Калуга, 248600, телефон «горячей линии» 71-53-19);

3.) Межрайонная ИФНС России №7 по Калужской области (пер. Воскресенский, д. 28, г. Калуга, 248600, телефон «горячей линии» 55-54-53);

- или обратиться в прокуратуру г. Калуги (ул. Знаменская, д.68, г. Калуга, 248019, телефон «горячей линии» 89105263689).

 

 

Вложения: