Вы здесь

Внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации

С 19 мая 2013 года действует  Федеральный Закон от 07 мая 2013 года № 99-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального Закона «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных и Федерального  Закона «О персональных данных».

Данный Федеральный Закон внес изменения в статьи 86, 90 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 4 статьи 86, изложенному в новой редакции, работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 90 Трудового Кодекса в новой редакции устанавливает, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вышеназванным Федеральным Законом признана утратившей силу статья 85 Трудового Кодекса, которая давала понятие персональных данных работника и понятие обработки персональных данных работника.