Вы здесь

Закон на страже трудовых прав беременных женщин

Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает целый перечень льгот для  работающих беременных женщин. Указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности, но и охватывают процедуры увольнения, влияют и на процесс принятия на работу.
Установлен запрет на дискриминацию при заключении трудового договора. Частью 3 статьи 64 Трудового Кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

В соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Статьей 254 Трудового Кодекса установлены послабления в нормах выработки, перевод на легкий труд, выраженный в том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления такой работы беременная работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет средств работодателя.

Беременным женщинам предоставляются льготы в оплате труда. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок, в том числе в период перевода ее на легкий труд по медицинским показаниям; в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (статья 254 Трудового Кодекса).

Запрещено привлечение беременных женщин к определенным видам работ: к работе в ночное время, сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к направлению в служебные командировки (статьи 96,99, 259 Трудового Кодекса).

Беременная женщина имеет право на увеличенные сроки периодов отдыха, первоочередной порядок их предоставления. Речь идет о времени предоставления ежегодного  оплачиваемого отпуска. Согласно части 3 статьи 122 Трудового Кодекса до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законодательством размере (статья 255 Трудового Кодекса).

Беременным женщинам предоставлены гарантии при расторжении трудового договора. Запрещено расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (статьи 81, 261 Трудового Кодекса).

Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.