Вы здесь

Изменение и прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица

Статья 306 Трудового Кодекса регламентирует порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателем. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое  лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

На работников, работающих у работодателей – физических лиц распространяются основания прекращения трудового договора, предусмотренные Трудовым Кодексом. К ним относятся: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и другие.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического  лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Порядок прекращения трудового договора регламентирован статьей 307 Трудового Кодекса.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора  выходного пособия и других компенсационных выплат определяются  трудовым договором.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в  котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Статьей 308 Трудового Кодекса определено, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде.