Вы здесь

Об оплате труда

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не является  сверхурочной, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, будут рассматриваться как сверхурочные. Стоит отметить, что работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Решение о конкретных размерах оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни принимается работодателем не самостоятельно, а устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) либо трудовым договором. Таким образом, реализуется принцип социального партнерства, который является одним из основополагающих принципов трудового права России.

Стоит отметить, что с согласия работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха («отгул»). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для этого необходимо, чтобы работник выразил свое желание о предоставлении ему «отгула», а не двойной оплаты за работу в выходной день. Важно, что принятие решения о том или ином виде компенсации принадлежит не работодателю, а непосредственно самому работнику.

В особом порядке производится оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
Для них она устанавливается в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Постановлением Правительства РФ №252 от 28.04.2007 г. с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и может определяться на основании трудового или коллективного договора или локального нормативного акта организации.