Вы здесь

Трудовой кодекс защищает права работников

Краткосрочность складывающихся отношений порождает необходимость их специального правового регулирования.

Особенности регулирования  труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регламентированы в статьях 289 – 292 Трудового Кодекса Российской Федерации. К таким особенностям относятся  следующие.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Это обусловлено тем, что при заключении такого трудового договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с коллективом постоянных работников. Сами работы могут носить непрофильный для организации или временный характер, что также не предполагает необходимости установления испытания при приеме на работу.

Проверка деловых качеств такого работника может быть осуществлена кадровой службой организации при переговорах о заключении трудового договора. Такая проверка проводится в ходе собеседования с работником, в процессе изучения документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, путем проведения соответствующих тестов и др.

Запись о работе на срок не свыше 2 месяцев вносится в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме на работу. Рекомендуется указать, что данный работник принимается на срок до 2 месяцев, или установить конкретный срок его работы. При этом законодатель не устанавливает минимальной продолжительности такого договора. Срок договора о временной работе может быть от одного дня до 2 месяцев.

Поскольку Трудовой Кодекс не воспроизвел положения действовавшего ранее законодательства, регламентировавшего труд временных работников, при заключении договора данного вида следует иметь в виду, что его продление или повторное заключение с тем же работником, на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается.

Основным признаком трудового договора данного вида является его срок, который не может превышать 2 месяцев. Таким образом, продление или повторное заключение такого договора с тем же работником будут свидетельствовать о наличии в данном случае срочного трудового договора, заключенного на общих основаниях, установленных ст.ст.58.59 Трудового Кодекса.

К договорам данного вида должно применяться общее правило ч.4 ст.58 Трудового Кодекса, в соответствии с которой, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни.

Для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставление другого дня отдыха за работу в выходные или праздничные нерабочие дни не предусматривается. Данное правило обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.