Вы здесь

Трудовые отношении с работниками, занятыми на сезонных работах

В соответствии с требованиями ст.294 ТК РФ Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Такое условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками.

Кроме того,  в приказе (распоряжении) о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель.

Перечень сезонных отраслей промышленности:

  1. торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
  2. лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
  3. лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
  4. лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в т.ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
  5. маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);
  6. мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
  7. рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);
  8. сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);
  9. плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

В соответствии со ст.295 ТК РФ работники, занятые на сезонных работах, имеют право:

  • на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

Размер компенсации устанавливается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

  • досрочно расторгнуть его без объяснения причин. У работодателя нет ни одного основания, при наличии которого можно было бы отказать работнику в увольнении.

Согласно  ст.295 ТК РФ работник, досрочно расторгающий трудовой договор, обязан предупредить за три календарных дня о своем намерении работодателя в заявлении или в документе, который можно назвать предупреждением о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сезонным работником по основаниям, установленным в ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК.

Кроме того, выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выплачивается только в 2 случаях:

  • расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации);
  • расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата).