Вы здесь

Ученический договор

Главой 32 Трудового кодекса РФ предусматривается заключение ученического договора.

Субъектами ученического договора являются работодатель и работники данной организации, а также работодатель и лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации. В статье 198 Трудового кодекса РФ уточняется, что работодатель имеет право заключать с работником данной организации договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

С работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности.

Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит, например, от возраста, образовательной подготовки лица, поступающего на обучение.

В статье 200 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заключение ученического договора в письменной форме обязательно.

Поскольку его типовая форма законодательством не предусмотрена, содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон.

Договор составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.

Статья 202 Трудового кодекса РФ устанавливает индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.

По окончании обучения проводятся квалификационные экзамены, и успешно сдавшим их выдается свидетельство о присвоении разряда, класса, категории по соответствующей профессии.

В соответствии со ст.203 Трудового кодекса РФ, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Так, например, в соответствии со ст.94 Трудового кодекса РФ, для учеников, как и для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов, а в возрасте с 16 до 18 лет - семи часов. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ, на пять часов в неделю сокращена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на четыре часа в неделю и более - для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, для всех этих лиц, являющихся учениками, время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для них, как и для соответствующих категорий работников, нормы рабочего времени.

С целью создания необходимых условий для обучения ч. 3 статьи 203 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные гарантии в виде запрещения в период ученического договора привлекать работников, являющихся учениками, к сверхурочным работам, и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ, работодатель может доплачивать ученикам за счет собственных средств.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Оплата учеников может быть 2 видов: 1) оплата за обучение - стипендия; 2) оплата за работу во время обучения.

В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.