Последствия теневой занятости для работодателя

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. 

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право: 

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ); 

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; 

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; 

• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются: 

• работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности; 

• повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов; 

• авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя; 

• конкурентоспособность на рынке труда; 

• заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий: 

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; 

• используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста; 

• работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата; 

• «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника. 

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет: 

• административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; 

• налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации; 

• уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. 

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462.