Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключенных (прекращенных) работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником

• работодатель - физическое лицо, проживающее на территории городского округа города Калуги Калужской области, не являющееся индивидуальным предпринимателем, заключившее трудовой договор с работником (далее - работодатель);

• работник - в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем.

В случае регистрации факта заключения трудового договора:

• заявление о регистрации трудового договора в свободной форме или по форме согласно приложению к Административному регламенту;

• документы, удостоверяющие личности заявителей (работодателя и работника);

• трудовой договор в трех экземплярах (соглашение об изменении условий трудового договора (в случае изменений условий трудового договора)), подписанный работником и работодателем;

• согласие на обработку персональных данных согласно приложению к Административному регламенту;

• заявление о регистрации факта прекращения трудового договора в свободной форме или по форме согласно приложению 2 к Административному регламенту;

• документы, удостоверяющие личности заявителей (работодателя и работника);

• соглашение о расторжении трудового договора в трех экземплярах (в случае регистрации факта прекращения трудового договора);

• согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к Административному регламенту;

• нотариально заверенная доверенность, подтверждающая полномочия представителя заявителя;
• документ, удостоверяющий личность уполномоченного представителя

1. Форма заявления о регистрации трудового договора.docx (Скачать )
2. Форма заявления о прекращении трудового договора.docx (Скачать )
3. Согласие на обработку персональных данных.docx (Скачать )

• трудового договора (изменений в трудовой договор) с отметкой о регистрации факта его заключения;

• трудового договора с отметкой о регистрации факта его прекращения.

• представление заявителем неполного комплекта документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги;

• заявление подано лицом, не уполномоченным совершать такого рода действия;

• отсутствие подписей работодателя и работника на каждом экземпляре трудового договора.

• место жительства (в соответствии с регистрацией) заявителя в другом муниципальном образовании;

• договор не является трудовым;

• трудовой договор расторгнут.